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Lista di controllo per l'implementazione ERP: 15 cose da fare bene

Quindici controlli relativi alle cinque aree che determinano il successo dell'implementazione di un ERP. Usali per assicurarti che non sia stato tralasciato nulla di importante

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Lista di controllo per l'implementazione ERP

  • Come leggere questa checklist
  • Punta sulla soluzione e sull'approccio
  • Costruisci un team efficace
  • Costruisci strutture di governance chiare
  • Favorisci il cambiamento e la trasformazione
  • Prepara i tuoi dati e le integrazioni
  • Domande frequenti

L'implementazione ERP coinvolge ogni processo, ogni sistema e quasi tutti i team: ecco perché così tante iniziative subiscono ritardi, costano più del previsto o si rivelano un fallimento. Pianificare attentamente ciascuna delle fasi di implementazione dell'ERP aiuta, ma i piani sono lunghi e i progetti si muovono rapidamente. Questa lista di controllo elenca 15 aspetti da curare con attenzione, raggruppati nelle cinque aree che più spesso determinano l'esito: impegno nei confronti della soluzione e dell'approccio, il team di progetto, la governance, il cambiamento e la trasformazione, nonché la preparazione dei dati. Non sostituisce un piano di implementazione ERP cloud completo: è piuttosto una guida di riferimento rapida da tenere a portata di mano accanto a quel piano, per verificare in qualsiasi momento che non sia stato tralasciato nulla di importante.

Punti chiave

  • Gli obiettivi definiti in termini misurabili, tempi di ciclo, margine e livelli di servizio, sono ciò che rende possibili le successive scelte di compromesso
  • La maggior parte dei ritardi è dovuta a procedure poco chiare, alla scarsa qualità dei dati o alla lentezza del processo decisionale e non alla tecnologia
  • È meglio stilare un breve elenco di priorità di grande impatto piuttosto che cercare di cambiare tutto in una volta
  • L'adozione deriva dalla formazione su ruoli reali con dati reali, non da una formazione generica sul sistema
  • Ogni decisione relativa a ambito, processo e dati deve avere un responsabile designato prima dell'inizio del lavoro
Immagine della piattaforma 3D Light 06

Come leggere questa checklist per l'implementazione dell'ERP

I 15 punti riportati di seguito sono raggruppati nelle cinque aree che determinano maggiormente il successo di un'implementazione ERP. Ogni area si apre con una descrizione degli argomenti trattati, per poi elencare i punti numerati. Leggi tutto il documento in un'unica volta per avere una visione d'insieme, poi torna sui singoli dati man mano che il progetto procede.

  • Impegnati nella soluzione e nell'approccio
  • Costruisci un team efficace
  • Costruisci strutture di governance chiare
  • Favorisci il cambiamento e la trasformazione
  • Prepara i dati e le integrazioni

Punta sulla soluzione e sull'approccio

Definisci i risultati che ti aspetti di ottenere dal tuo progetto ERP, nonché le funzionalità e i processi che meglio li supportano. È qui che vengono stabilite le priorità di implementazione, definendo così la direzione da seguire.   

1.  Definisci i termini di riferimento del progetto in modo misurabile

  • Definisci gli obiettivi da raggiungere (durata del ciclo, margine, rotazione delle scorte, livelli di servizio)
  • Documenta i punti critici attuali e il loro impatto operativo
  • Utilizza questi criteri per stabilire le priorità e valutare i compromessi

2. Definisci come si articolerà il flusso di lavoro nel nuovo sistema

  • Determina come ciascun processo principale dovrebbe funzionare nel nuovo sistema
  • Convalida i flussi con le persone che li utilizzeranno
  • Individua ritardi, rilavorazioni e dipendenza da passaggi manuali

3. Definisci l'ambito, l'approccio e le priorità

  • Definisci l'ambito del primo rollout e dai priorità alle funzionalità di maggior valore
  • Dettaglia come avverrà il rollout (per regione, funzione o entrambi)
  • Richiedi motivazione per qualsiasi modifica dell'ambito di lavoro nel corso del progetto

4. Stabilisci regole chiare per la configurazione, le estensioni e lo sviluppo personalizzato

  • Utilizza le impostazioni di sistema integrate e le best practice ove possibile
  • Separa i requisiti essenziali dalle preferenze locali e dagli extra
  • Richiedi l'approvazione per qualsiasi sviluppo personalizzato

5. Identifica i flussi di lavoro prioritari supportati da automazione e IA

  • Individua le attività ripetitive e basate su regole che potrebbero essere automatizzate
  • Indica i processi che potrebbero beneficiare dell'IA e dell'automazione
  • Concentrati innanzitutto su un numero limitato di miglioramenti di grande impatto

Costruisci un team efficace

Metti insieme le persone giuste e garantisci loro il tempo, le risorse e il supporto necessari per portare avanti il progetto, dalla fase di pianificazione fino al go-live.

6.   Assegna ruoli e responsabilità chiari all'intero team di progetto

  • Assegna i responsabili dei processi aziendali, dei dati, dei test e della formazione
  • Seleziona leader entusiasti e sostenitori del cambiamento 
  • Includi persone che sanno come funziona effettivamente l'attività quotidiana

7.   Verifica che il team abbia la capacità di portare a termine il progetto

  • Assicurati che il tuo team disponga di tempo sufficiente e di personale di supporto
  • Decidi come conciliare il lavoro sui progetti con le responsabilità quotidiane
  • Prevedi eventuali rinforzi o un supporto aggiuntivo laddove la capacità risulti insufficiente

Costruisci strutture di governance chiare

Definisci le competenze decisionali, i meccanismi di supervisione e le procedure di escalation che consentono al progetto di procedere senza intoppi. Quando ogni decisione relativa all'ambito, ai rischi e al budget ha un responsabile ben definito, i problemi vengono risolti prima che possano influire sulle tempistiche.

8. Verifica il sostegno da parte del management, i poteri decisionali e la supervisione continua

  • Nomina i responsabili delle decisioni relative ai processi aziendali, alla tecnologia e al budget
  • Definisci le modalità con cui vengono prese le decisioni, gestiti i rischi e segnalati i problemi
  • Assicurati il sostegno attivo dei vertici aziendali e la supervisione da parte degli organi di governance
  • Verifica regolarmente lo stato di avanzamento, i rischi, il fabbisogno di risorse e la conformità alle politiche e affronta tempestivamente eventuali problemi

Favorisci il cambiamento e la trasformazione

Prepara le persone e le operazioni all'uso effettivo. Quando la formazione rispecchia la realtà lavorativa e il supporto è facilmente accessibile, è più probabile che i team utilizzino il sistema come previsto, fin dal primo giorno.

9. Valuta la preparazione al cambiamento

  • Valuta in che modo il nuovo sistema influirà sui dipendenti, sui team e sulle operazioni
  • Identifica barriere culturali, rischi e fonti di resistenza
  • Misura il grado di preparazione e il sostegno al cambiamento

10. Prepara i dipendenti a nuovi modi di lavorare 

  • Fornisci ai leader e ai sostenitori gli strumenti necessari per comunicare e facilitare i cambiamenti
  • Descrivi come e perché ruoli, responsabilità e processi stanno cambiando
  • Stabilisci meccanismi di feedback, rispondi alle domande e rispondi alle preoccupazioni

11. Sviluppa un piano di formazione basato su ruoli e scenari reali

  • Forma le persone in base al lavoro che svolgono effettivamente, fin dall'inizio del programma
  • Utilizza scenari reali e guide dettagliate al funzionamento del sistema con dati di esempio precaricati
  • Offri formazione e supporto continui, sia prima che dopo il go-live

12. Pianifica il passaggio, il supporto e il miglioramento continuo

  • Definisci un piano di transizione chiaro, con tempistiche e responsabilità ben definite
  • Organizza un supporto tempestivo in modo che gli operatori sappiano a chi rivolgersi in caso di necessità
  • Stabilisci in che modo misurerai il successo e i miglioramenti dopo il go-live

Prepara i tuoi dati e le integrazioni

Assicurati che il sistema funzioni in modo affidabile fin dal primo giorno. Dati puliti, integrazioni testate e migrazioni validate aiutano a prevenire problemi una volta che iniziano a fluire le transazioni reali. 

13. Definisci l'architettura di integrazione e convalida le connessioni chiave del sistema

  • Identifica tutti i sistemi che inviano o ricevono dati
  • Mappa i dati tra sistemi legacy e ERP
  • Identifica dipendenze, flussi di dati e lacune nell'integrazione 

14. Assegna la responsabilità dei dati e completa la preparazione dei dati prima della migrazione

  • Assegna i responsabili per i dati chiave e garantisci la qualità continua dei dati  
  • Verifica i dati per duplicati, lacune e incoerenze
  • Correggi e standardizza i dati prima della migrazione

15. Testa e convalida la migrazione dei dati 

  • Conferma che i dati migrati siano completi e accurati
  • Testa i processi aziendali utilizzando i dati migrati
  • Risolvi eventuali problemi di dati o integrazione prima del go-live

Conclusioni

Le implementazioni ERP raramente falliscono a causa della tecnologia. Si verificano situazioni di stallo: l'ambito del progetto si allarga in modo incontrollato, le decisioni vengono rinviate, i problemi relativi ai dati emergono in ritardo e le persone finiscono per aggirare il nuovo sistema invece di utilizzarlo. Esaminare tutti e 15 i punti all'inizio del progetto e poi di nuovo in occasione di ogni tappa fondamentale è un modo semplice per individuare tempestivamente eventuali scostamenti. Utilizzali per verificare che ogni decisione abbia un responsabile, che non siano state tralasciate le fasi preparatorie e che il progetto proceda ancora in una direzione accettabile per l'azienda.

Vuoi saperne di più sulle fasi di implementazione ERP?
Leggi l'articolo sulle 8 fasi di implementazione dell'ERP per vedere come è organizzato il lavoro, cosa accade in ogni fase e come tutto si integra.

Scopri come gli esperti di Infor possono aiutarti a implementare, ottimizzare e massimizzare il valore del tuo investimento in un sistema ERP.

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Domande frequenti sull'implementazione dell'ERP

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