Paradigmenwechsel für drei Erfolgsprinzipien in einer neuen Arbeitswelt

2020 hat uns wenig Anlass zum Feiern gegeben, aber trotz der Rückschläge, Herausforderungen und Frustrationen am Arbeitsplatz und darüber hinaus haben die Menschen einige bemerkenswerte Dinge erreicht. Mit der Pandemie begannen Unternehmen, etablierte Paradigmen zu überdenken und wurden innovativer, flexibler und anpassungsfähiger. Überraschenderweise wurde die Arbeit für ihre Mitarbeiter infolgedessen befriedigender und erfüllender.

In diesem Leitfaden befassen wir uns mit drei Schlüsselbereichen, in denen völlig neue, kontraintuitive Ansätze, die als Reaktion auf die Pandemie entwickelt wurden, die Menschen befähigen und in eine neue Arbeitswelt einbinden werden.